Eva de Mol: ‘Shocking cijfers, maar gelukkig ben ik niet de enige’

Eva de Mol: ‘Shocking cijfers, maar gelukkig ben ik niet de enige’

Meer vrouwen in de top, anders geen geld. Een groep Nederlandse investeerders wil alleen nog geld in bedrijven steken als die meer vrouwen in de top hebben. Eva de Mol: ‘Slechts 1,6% van alle venture capital financiering gaat naar vrouwelijke teams in Nederland!’

Een groep investeerders, die ruim 1 miljard euro vertegenwoordigt, heeft een quotum afgesproken. Het management van bedrijven waarin ze investeren moet voor minimaal 35% uit vrouwen bestaan. Dat moet in drie jaar tijd gehaald zijn. Het initiatief ontstond na een onderzoek door investeerders Eva de Mol en Janneke Niessen naar financiering van vrouwelijke start-ups. Voormalig Change in Business-spreekster De Mol: ‘Nog geen jaar geleden keek ik samen met Janneke Niessen vol verbazing naar de resultaten van ons onderzoek naar financiering voor vrouwelijke ondernemers: slechts 1,6% van alle venture capital financiering gaat naar vrouwelijke teams in Nederland! Ik vind de cijfers shocking. Gelukkig ben ik niet de enige. In minder dan een jaar tijd hebben veel mensen hun support uitgesproken en zich ingezet voor actie.’

Zie ook: Techqueen Ineke Scheffers: ‘Mijn doel is bereikt als Girl Code niet meer nodig is’

In totaal hebben 25 fondsen hun handtekening gezet onder het initiatief, dat FundRight wordt genoemd. De Mol: ‘Ik hoop dat we met hashtag#Fundright hebben laten zien wat er kan gebeuren als het debat rondom diversiteit in ondernemerschap zich vooral op kansen richt, positief naar de toekomst toe. Diverse teams presenteren beter, dus waarom zou je als investeerder die kans laten liggen?’

Onderzoeker en investeerder Eva de Mol was samen met startup-ambassadeur Prins Constantijn onlangs te gast bij Eva Jinek. De Mol ziet veel twijfel bij het gros van de investeerders. ‘Veel investeerders denken: zij is een vrouw, kan zij dan wel goede ondernemer zijn? Er zijn weinig vrouwelijke voorbeelden en rolmodellen. Investeerders hebben het voorbeeld van Mark Zuckerberg voor zich. Een vrouw voldoet daar niet aan.’

FundRight

Deelnemende partijen zijn fondsen zoals Inkef Capital, Endeit Capital en Keen Venture Capital. Ook regionale fondsen doen mee, bijvoorbeeld Innovation Quarter in Zuid-Holland en Liof in Limburg.

Hanneke Stegweg (iLost) wint Change Award 2019

Hanneke Stegweg (iLost) wint Change Award 2019

Hanneke Stegweg, founder van iLost, is de winnaar van de prestigieuze Change Award. Deze prijs wordt jaarlijks uitgereikt tijdens het Change in Business-event. Dit jaar was het thema Women in Tech.

Sinds 2013 werkt Change Award-winnares Hanneke Stegweg aan haar droom om de Google van verloren voorwerpen te worden. iLost brengt gevonden voorwerpen terug bij de eigenaar met haar software. Op die manier proberen ze het voor vinders zo eenvoudig mogelijk te maken om hun vondsten online te zetten. De eigenaar kan zelf kijken, claimen en laten thuisbezorgen.

Andere kanshebbers voor de award waren Ineke Scheffers (Girl Code) en Esther van Luit (Hack Lab Girls). Ineke wil met haar initiatief Girl Code wil ze de genderkloof in de techwereld aan de kaak stellen. Esther leert als founder van Hack Lab Girls meiden tussen de 12 en 16 jaar hacken en laat ze innovatieve mogelijkheden ontdekken. Na stemmen van het Change in Business-publiek en een juryberaad viel de keuze op Hanne Stegweg en haar iLost.

Award der awards

De Change Award wordt elk jaar uitgereikt aan een bedrijf dat elders al een Award uitgereikt kreeg. Met een kwinkslag zou je kunnen zeggen dat de Change Award de award van de awards is. De winnaar mag zich terecht een changer noemen, door bewust en positief zaken doen en ondernemerschap daadwerkelijk samen te laten zien.

Techqueen Ineke Scheffers: ‘Mijn doel is bereikt als Girl Code niet meer nodig is’

Techqueen Ineke Scheffers: ‘Mijn doel is bereikt als Girl Code niet meer nodig is’

Ineke Scheffers strijdt voor meer vrouwen in de Middeleeuwse techwereld. Ineke trok de stoute schoenen aan, liet zich omscholen tot programmeur en richtte Girl Code op. De Change in Business-spreker wil de genderkloof dichten met haar initiatief.

Ineke Scheffers staat bekend als ‘een echte techqueen’. Een self-made techqueen. Ineke studeerde Media en Cultuur, deed de master New Media & Digital Culture en ging aan de slag als marketeer bij een internetbureau. Tijdens een interview met een programmeur kreeg ze de ‘technologiekriebels’: ze zegde haar baan op en leerde programmeren op de B. Startup School Amsterdam. ‘In een bootcamp van 3 maanden werd ik fullstack Javascript developer, waarna ik bij de ANWB in 5 maanden tijd van junior naar medior groeide en 5 maanden later werd ik Lead Web Developer.’

Zie ook: Lotte de Bruijn: ‘Zoveel mogelijk mensen meenemen in digitale transformatie’

Tijdens haar prille programmeurscarrière ontdekte Ineke dat het techdomein voornamelijk een mannenwereld is. ‘Voor ik developer werd, werkte ik als tech-schrijver bij een bedrijf met 50 tot 60 developers. Daar zaten slechts 3 vrouwen tussen. En dat bedrijf was heel trots op dat aantal. Ze zeiden toen: “We doen het echt niet slecht, vergeleken met andere software-bedrijven.” Ik dacht toen bij mezelf: hoe krijg je het uit je mond? Ook al zou het veel zijn, dan is het nog steeds weinig.’

De programmeur verbaast zich nog regelmatig. ‘Ik hoorde ook van die vrouwen dat als zij op developer-conferenties kwamen dat die mensen op de conferenties verbaasd waren dat zij developer waren. “Huh, ben jij geen PR-dame?” Ik dacht bij mezelf: dit zijn de Middeleeuwen! En dat geschoolde mensen zeggen: “De hersenen van mannen en vrouwen werken anders en daarom is dit een mannenbaan. Het is biologie.” Ongelooflijk! Het is anno 2018 nog steeds ongewoon om een vrouwelijke programmeur te zijn.’

Genderkloof in techwereld

De Change in Business-spreker is daarom het initiatief Girl Code begonnen. ‘De Girl Code-community is opgezet om de genderkloof in programmeren te dichten. We organiseren Meetups met rolmodellen op het podium om in ieder geval het bewustzijn te creëren dat die kloof er is. Er is echt een behoefte bij vrouwen in de techsector om naar een evenement te komen waar ze inhoudelijk serieus worden genomen.’

Scheffers’ doel is bereikt als Girl Code niet meer nodig is: ‘Als evenementen en conferenties voor programmeurs door iedereen worden bezocht, waarbij de ratio mannen en vrouwen gelijk is, dan stop ik met Girl Code. En dan ben ik blij, want dan zijn mijn meetups niet meer nodig. Maar daarvoor is wel een flinke maatschappelijke verandering nodig, waardoor ook meisjes van jongs af aan in aanraking komen met technologie.’

Lotte de Bruijn: ‘Zoveel mogelijk mensen meenemen in digitale transformatie’

Lotte de Bruijn: ‘Zoveel mogelijk mensen meenemen in digitale transformatie’

De digitale transformatie vraagt om change. Digitale technologie heeft namelijk een enorme impact op de samenleving. Change in Business-spreker Lotte de Bruijn wil de mannelijke dominantie doorbreken en pleit voor meer diversiteit. ‘Laten we zorgen dat de mensen die deze technologie maken de samenleving reflecteren.’

Minder dan 10 procent van de mensen die in ICT werken in Nederland is vrouw. Lotte de Bruijn, spreker op Change in Business, luidt de noodklok. ‘We moeten ons zorgen maken als land en moeten ons bovendien schamen. Wil je ook de ICT in? Dan moet je dat ook gewoon doen. Je bent spin in het web, met alles verbonden. Of je hart nou sneller gaat kloppen van de zorg of economie, van duurzaamheid of programmeren. Er is een plek voor jou in de ICT.’

Zie ook: Judith Huisman: ‘Ren je droom achterna en make it happen’

De directeur van branchevereniging Nederland ICT betreurt de moeizame instroom van vrouwen in de ICT. ‘Het valt niet te ontkennen dat we ook in de Nederlandse digitale sector moeite hebben om mannen en vrouwen gelijke kansen te bieden. En dat is zonde. Al was het maar omdat keer op keer blijkt dat diversiteit zorgt voor betere producten en meer succesvolle bedrijven.’

Met diversiteit doelt De Bruijn niet alleen op geslacht. ‘Ik bedoel ook geaardheid, afkomst of religie. Digitale technologie heeft een enorme impact op de samenleving. Laten we dan zorgen dat de mensen die deze technologie maken de samenleving reflecteren. Sterker nog: digitale technologie moet toegankelijk zijn voor iedereen. Dat heeft veel te maken met kennis en skills, maar ook met de cultuur binnen de sector.’

Change/digitalisering

De Change in Business-spreker vraagt om een cultuuromslag. Om awareness. Om change. ‘Voor veel mensen staat ICT gelijk aan die zuchtende persoon die de boel komt repareren als iemand weer eens iets doms heeft gedaan. Met dat cliché moeten we echt afrekenen. Digitale technologie is overal, we staan midden in de economie en midden in de samenleving. Het is onze verantwoordelijkheid om zo veel mogelijk mensen mee te nemen in de digitale transformatie.’

Lotte de Bruijn is één van de sprekers op Change in Business. Naast Hadders spreken ook o.a. Ineke Scheffers (Girl Code), Janneke Hadders (Dacom) en Emily Jacometti (Flavour Gamification).

Judith Huisman: ‘Ren je droom achterna en make it happen’

Judith Huisman: ‘Ren je droom achterna en make it happen’

Judith Huisman is één van de oprichters van Meetingselect, een online bookingtool. Huisman ziet steeds dat meer vrouwen gaan ondernemen in de tech industry. ‘Ook al wordt deze branche hedendaags gedomineerd door mannen, ambitieuze vrouwen krijgen steeds meer rolmodellen.’

Judith Huisman is samen met Anouk Roohé oprichter en CEO van Meetingselect, een online platform voor meeting management. Meetingselect brengt inkopers, planners en aanbieders van vergaderruimtes bij elkaar met een zelf-boeking tool en een uitgebreid meeting management systeem. Huisman en Roohé zagen dat er behoefte was aan toegankelijke locatiereserveringen toen zij allebei werkten voor internationale hotelketens. Voor een vergadering van tien personen waren vaak contracten en handtekeningen nodig. Daarom startten ze Meetingselect, om het leven makkelijker maken voor secretaresses, eventmanagers, hotels etc. Bedrijven kunnen bij Meetingselect binnen 24 uur online offertes vergelijken en eenvoudig een afspraak vastleggen.

Met meer dan 500.000 vergaderruimtes en 100.000 locaties wereldwijd is Meetingselect marktleider in Europa op het gebied van het boeken van vergaderruimtes. Het bedrijf telt nu 25 mensen en zet €10 miljoen om. Inmiddels is de ambitie om hét wereldwijde distributiekanaal voor vergaderruimtes en groepsboekingen te worden.

Meer vrouwen in lijstjes

Huisman en Roohé verschijnen regelmatig in prestigieuze lijsten zoals de Technology Fast 50, de jaarlijkse ranking van de snelst groeiende technologiebedrijven van Nederland. Huisman: ‘Het zou mooi zijn als meer vrouwen in deze lijsten voorkomen. Het is voor vrouwen in de technologie-branche niet makkelijk om zich goed op de kaart te zetten. Bij de meeste bedrijven in deze sector staan toch voornamelijk mannen aan het roer. Het maakt niet uit of je man of vrouw bent. Het zou gaaf zijn als meer vrouwen het voorbeeld van Meetingselect gaan volgen. Zich daarbij beter profileren en meer kracht tonen om als vrouw te gaan ondernemen of die leidinggevende posities durven aan te nemen.’

Teamwork

Teamwork is één van de sleutels van het succes van Meetingselect, zegt Huisman. ‘De gedachte is dat we het samen doen en met zijn tweeën runnen we dit bedrijf. De taken zijn compleet verdeeld, maar iedereen heeft zo zijn verantwoordelijkheden. Het is niet dat de een CEO is en de ander CFO. We runnen dit bedrijf samen. We zijn naast oprichters, ook beide directeur van dit bedrijf en credits komen ons beide toe alsook ons gehele team.’

Dromen waarmaken

Huisman wil een voorbeeld voor andere vrouwelijke ondernemers zijn. ‘Zorg dat je een net zo’n gedreven en enthousiaste vrouwelijke compagnon vindt als wij zodat je het samen kunt doen. Het is echt heel fijn om te kunnen delen en te sparren. Veel mensen dromen ervan, maar durven niet te starten met ondernemen. Het maakt niet uit wat anderen zeggen of denken. Jij hebt vertrouwen in jouw idee, dus jij maakt het waar. Ren je droom achterna en make it happen.’

Judith Huisman is één van de sprekers op Change in Business. Naast Hadders spreken ook o.a. Ineke Scheffers (Girl Code), Nadja Muller-den Blijker (iThrive) en Emily Jacometti (Flavour Gamification).

Janneke Hadders: Hightech in boerenbusiness

Janneke Hadders: Hightech in boerenbusiness

Janneke Hadders is een vrouw die durft te ondernemen. Met haar hightech bedrijf Dacom Farm Intelligence heeft Hadders een missie: telers en de agribusiness over de hele wereld van datagedreven adviesdiensten te voorzien.

Janneke Hadders geldt inmiddels al jaren als één van de meest inspirerende tech-vrouwen van Nederland. Hadders is de eigenaar en directeur van Dacom. Het innovatieve hightech bedrijf uit Emmen is gespecialiseerd in hardware, software en online adviesdiensten voor boeren en multinationals in de voedingsmiddelenindustrie. Dacom is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal bedrijf met duizenden klanten over de hele wereld, waaronder grote multinationals zoals Pepsico en McCain. Het bedrijf staat bekend om de innovatiedrift. Het bedrijf behaalde de eerste positie in de SME Innovation Top 100 van 2011.

Het Dacom-systeem biedt telers en de agro-industrie praktische oplossingen voor winstgevende en duurzame landbouw. Door sensortechnologie, internet en wetenschappelijke kennis te combineren, kunnen telers hun productieproces gedurende het groeiseizoen voortdurend volgen en afstellen. Dit moet leiden tot maximale opbrengst die haalbaar is door het economisch verantwoorde gebruik van agri-inputs zoals chemicaliën, water en voedingsstoffen.

De kunst van data interpreteren

Volgens Dacom-directeur Janneke Hadders is het verzamelen van data essentieel om de agrarische productie te optimaliseren. ‘Tegelijkertijd zijn die data niet meer dan een hulpmiddel. Belangrijker is hoe je die gegevens interpreteert en welke actie je vervolgens onderneemt. Met onze data gedreven adviesdiensten ondersteunen wij onze gebruikers.’

Het systeem van Dacom heeft duizenden gebruikers. Het gaat in Nederland om akkerbouwers, vollegrondsgroente- en bollentelers. Hadders: ‘Het zijn telers die hun productie tot in detail in de vingers willen hebben. Ik spreek dan ook liever over vooruitstrevende ondernemers.’

In onderstaande video vertelt Hadders over de noodzaak van tech in de agricultuur.

Janneke Hadders is één van de sprekers op Change in Business. Naast Hadders spreken ook o.a. Ineke Scheffers (Girl Code), Nadja Muller-den Blijker (iThrive) en Emily Jacometti (Flavour Gamification).