CHANGE: over Groot en Groots

CHANGE: over Groot en Groots

Je hoeft niet Groot te zijn om Groots te zijn. Grote bedrijven trekken de aandacht, maar voor Grootse ontwikkelingen kun je maar beter bij de kleinere bedrijven zijn die gewoon DOEN. Meer voor minder CHANGE komt tot stand door Aanpakken en niet door stil te blijven...
Veranderen: Het Top-Down Syndroom

Veranderen: Het Top-Down Syndroom

Er wordt aan de top van alles bedacht om de organisatie “lean and mean” te maken. FAN TAS TISCHE plannen, natuurlijk, maar er komt maar schokkend weinig van terecht. Dat ligt dan natuurlijk aan degenen die het zouden hebben moeten uitvoeren (4 werkwoorden op rij)....
Waarom 12-12-12?

Waarom 12-12-12?

Een lanceringsmoment is alles, vraag het aan Apple. Hoe zorg je ervoor dat een nieuw idee zoveel mogelijk aandacht krijgt?  In eerste instantie legden we het verband met 21-12-12, het Maya moment waarop de wereld zou vergaan. Nou zijn er gelukkig heel veel redenen om...