De Nieuwe Energie Centrale

De Nieuwe Energie Centrale

‘Wat we eigenlijk willen is een “Nieuwe Energie Centrale” met elkaar creëren.’ Zo opent Gerard van Vliet de eerste Change Circle op 27 september jongstleden. Eentje die de kracht opwekt en mensen helpt in beweging te komen naar een wereld van positief en bewust zakendoen. Een platform dus. Stel je eens voor hoe zo’n wereld eruit ziet …. Je kijkt er over je eigen grenzen heen en via kruisbestuiving tussen tal van sectoren ontstaan er interessante samenwerkingen en vernieuwingen.

Wil je of wil je niet?
De 12 deelnemers die elkaar tijdens deze eerste Change Circle bij CliniClowns voor het eerst ontmoeten, kijken elkaar met een lach aan. Fantastisch Gerard! Maar hoe doen we dat dan? Geen flauw idee! Daarom zijn we vandaag bij elkaar. Om te ontdekken hoe we het CHANGE in Business platform met elkaar kunnen creëren en wat daarvoor nodig is. Zodat we hem op 12-12-12 in ‘t Spant in Bussum kunnen lanceren. Om samen met de 500 mensen, die we hopen dat er op het congres van 12-12-12 komen, dit platform op stoom kunnen brengen. Wie wil daaraan nou niet bijdragen?

Eens of oneens?
Aan de slag dus! Frank, een marketing man pur sang, stapt als eerste de ruimte in. ‘Waar het om gaat is om netwerken te verbinden van mensen met hetzelfde gedachtegoed, want dat inspireert.’ Daar is niet iedereen het met eens, zo lijkt. ‘Verbinden voor mij is ook met andere groepen die elkaar juist niet begrijpen,’ vervolgt Arja, die veel ervaring heeft met complexe transformaties in diverse organisaties. ‘Dat je elkaar leert te begrijpen, zodat je ook iets kunt doen wat in ieders belang is.’ ‘Verbinden gaat ook over zeggen wat je voelt. Helaas leert iedereen in zijn kinderjaren zijn primaire reactie uit te sluiten. En wordt verbinden daardoor lastiger,’ geeft Frank aan. ‘Dit is zo essentieel, roept Gerard enthousiast. Wees kind’! “Grappig dat je dat zegt Gerard! In kindertaal over je werk praten is belangrijk om de verbinding te kunnen maken met de top-directie. Omdat die het anders niet begrijpt’, wordt er in de kring geroepen.

Vonk
Verbinden was het magische woord tijdens deze Change Circle. Een kleine stap naar verandering is gezet. CHANGE, het keerpunt is in zicht! De vonk echter, is nog nog niet overgeslagen. Het echte raken moet nog gebeuren om aan de creatie van het CHANGE in Business platform massaal bij te dragen. We zoeken door net zolang totdat we die vonk te pakken hebben. Daar hebben we hulp bij nodig! Heb jij een tip voor ons?

Durf te vragen!

Wil je met ons meedenken en/of meebouwen om het platform te creëren? Gewoon meedoen zou ik zeggen aan een of meerdere Change Circles op 3 oktober, 12 oktober en 23 oktober. Reserveer hier je plaats.

Bee the CHANGE

Bee the CHANGE

Wat heeft een bij nu met CHANGE te maken?
Alles, zowel in negatieve als in positieve zin.

Een bij is zeer gevoelig voor veranderingen. Zo waren er dit voorjaar veel minder bijenvolken dan in andere jaren (tot een derde minder). Onderzoekers geven aan dat dat vooral het gevolg is van nieuwe pesticiden, waardoor de navigatie van de bij verstoort wordt. Bovendien neemt de bij het vergif ook nog eens mee naar de bijenkorf.
Net als de mens is de bij dus gevoelig voor veranderingen.
Dat terwijl, net als de mens, de bij alles in zich heeft voor een ideale situatie. Fraai teamwork, gunstige werkhouding en een ideaal, uiterst gezond eindproduct. Uniek bovendien, niemand is tot nog toe in staat geweest honing na te maken.
En dan heb ik het nog niet over de bouw van de bijenkorf. De structuur van de cellen is de sterkste die we in de bouwkunde kennen.

Alle aanleiding dus om CHANGE en de bij aan elkaar te verbinden. Waarbij ‘bewust’ staat voor duurzame oplossingen en ‘positief’ staat voor de nooit aflatende inzet om samen de uitdagingen om te zetten in oplossingen.

Over Zeiken, Zeuren, Zaniken en Zielig Doen

Over Zeiken, Zeuren, Zaniken en Zielig Doen

In het zaken doen worden we geconfronteerd met negatief denken. De negatieve spiraal wordt keer op keer bevestigd, terwijl er kansen genoeg liggen om je te onderscheiden en te zorgen voor continuïteit van je organisatie.
We lijken aan het einde van ons vertrouwde zakelijke alfabet te zijn gekomen. We blijven hangen bij de ‘Z’ van zeiken, zaniken, zeveren, zeuren, zuigen en zielig doen. Het is oh zo makkelijk om een ander of ‘de markt’ de schuld te geven. Lekker stil blijven zitten en elkaar bevestigen dat het slecht gaat en het dus geen zin heeft ook maar een vinger te verroeren.
CHANGE in Business wil een aanzet geven om de ‘A’ van Aanpak en Aandacht inhoud te geven als onderdeel van een nieuw zakelijk alfabet dat zonder twijfel ook de ‘Z’ van Ziel zal bevatten (binden en verbinden met klanten, partners en personeel).

We weten dat positief zaken doen tot veel betere resultaten leidt en ervoor zorgt dat we sneller problemen overwinnen door ze aan te pakken als een uitdaging en iedereen in het bedrijf te motiveren er de schouders onder te zetten.
Bij CHANGE in Business draait het erop om met elkaar een platform neer te zetten waarin we met elkaar onze ervaringen kunnen delen en die kunnen omzetten in lessen in plaats van frustraties en belemmeringen.
Van ‘Z’ naar de nieuwe ‘A’, ook zonder App.